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          企業兼職人員如何繳納社保
          編輯:徐州代理記賬 來源:www.to-action.com 2020-03-08 20:27
           公司的員工社保稅,公司的一位相關負責人簡單地認為,把全日制員工轉變為非全日制就業方式,為公司減少了為員工繳納社保的工作。在徐州注冊一家公司提醒企業主,此舉非常危險,是一種完全扭曲的理解方式。國家一經查實,不僅要繳納社保和相應的罰款,甚至還要支付經濟補償,更嚴重的是要被列入社保黑名單。
           
              企業兼職人員如何繳納社保?徐州注冊公司會幫你整理出12點,你看完后就會明白了!
           
              1、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
           
              2、在非全日制勞動關系中,用人單位只需為勞動者繳納保險費,不必為勞動者繳納醫療保險、生育保險、養老保險等社會保險費用。
           
              3、非全日制職工養老保險不是企業的強制性義務,個人養老保險可以由個人繳納。
           
              4、對于非全日制用工,用人單位還必須定期以貨幣形式向勞動者支付工資,支付工資的期限不得超過15日。
           
              5、非全日制用工的當事人可以訂立書面協議,也可以訂立口頭協議。
           
              6、從事非全日制工作經歷工傷的勞動者,依法享受工傷保險待遇。
           
              7、非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同。但事后訂立的勞動合同,不影響先前訂立的勞動合同的履行。
           
              8、非全日制工人的工作時間一般為每天4小時,每周工作時間不超過24小時。不一樣。
           
              9、根據《勞動合同法》,非全日制勞動合同不得約定試用期。
           
              10、該公司仍然需要申報雇傭兼職工人的工資稅。
           
              11、非全日制用工與傳統的全日制用工在薪酬方式、工作時間、協議簽訂、試用期、終止用工方式等方面有很大不同。
           
              12、非全日制用工雙方可隨時通知對方終止用工。終止勞動關系的,用人單位不得向勞動者支付經濟補償。雙方當事人約定了違約責任的,應當按照約定承擔賠償責任。
           
              以上就是企業兼職人員如何繳納社保的12點疑問,如需了解更多請聯系徐州安諾財務咨詢有限公司。
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